HR Business Partner (m/w/d) - Direktvermittlung

- Verantwortliche Überwachung aller Personalaktivitäten in Wesel und ggf. operative Unterstützung weiterer Standorte
- Verantwortung über das operative Personalwesen, optional inkl. des strategischen Bereichs
- Planung, Führung und kontinuierliche Prozessverbesserung des kaufmännischen und gewerblichen Personals
- Unterstützung des Logistikmanagements und des Sales Office in allen personalrelevanten Themen
- Erstellung von Reportings, insbesondere Berichterstattung an den direkten Vorgesetzten
- Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Umsetzung von implementierten Maßnahmen, wie z. B. des Leistungs- und Talentmanagements, der Anerkennung, der Nachfolgeplanung und des ansprechenden Arbeitsklimas
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Praktiken
- Pflege von Stakeholder-Beziehungen, wie u. a. Betriebsrat und Behörden, in Zusammenarbeit mit dem Logistik- und dem Einkaufsleiter
- Fokussierte Erledigung des Onboarding-Prozesses, der Ressourcenplanung und Personalbesetzung
- Entwicklung von Schulungs- und Kompetenzentwicklungsanforderungen in Zusammenarbeit mit den Organisations- und Führungsentwicklungsteams
- Übernahme von (teils europaweiten) Sonderprojekten im HR-Bereich

- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar
- Langjährige Erfahrung als personalverantwortliche Führungsposition im operativen und/oder strategischen Personalwesen
- Versierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in Verhandlungsthemen mit dem BR, erforderlich
- Branchenerfahrung (Logistik) von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutsch und englisch
- Kunden- und Serviceorientierung, Flexibilität sowie eine proaktive und organisierte Arbeitswesen erforderlich
- Reisebereitschaft zur Unterstützung an anderen Standorten erforderlich

- Direkter Einstieg bei unserem Kunden, einem renommierten Logistikunternehmen am Niederrhein
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten
- Optionale Möglichkeit auf 3 Home Office Tage / Woche
- Gleitzeitregelung
- Abwechslungsreiches, eigenverantwortliches Aufgabengebiet
- Viel Raum für die persönliche Entwicklung und eigeninitiative Prozessgestaltungen
- Angenehme Arbeitsatmosphäre